コンサル業界の志望動機|評価される伝え方と例文

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コンサルティングファームの面接では、志望動機を「なぜコンサルなのか」「なぜこのファームなのか」の2段階で 説明できるかどうかで、評価が大きく変わります。特に事業会社からの転職者は、この2段階を意識しないまま話してしまって、 話がふわっと抽象的になりがちです。「成長したいから」で終わってしまう気持ち、めちゃくちゃ分かります。でも、そこで一歩踏み込めるかどうかが分かれ目です。

「なぜコンサルか」で語るべきこと

前職での原体験(特定の業界・課題に強い関心を持った経験)と、コンサルという職業の特性(業界横断で課題解決に関われる、成長速度が速い等)を結びつけて語れると、 説得力がぐっと増します。「成長したい」で終わらせず、なぜその成長の場としてコンサルを選んだのかまで踏み込みましょう。

「なぜこのファームか」で語るべきこと

ファームごとに強みとする業界・機能(戦略/業務/IT等)は違います。志望先のファームが強みとする領域と、 自分の関心・経験がどうつながるかを具体的に話せると、他のファームとの差別化になります。ここを準備してない人、実は結構多いです。

未経験からの場合に加えるべき視点

• 前職での実績を、コンサルタントに求められる能力(課題発見力・論理的思考力・巻き込み力等)に翻訳して伝える
• 「地頭」だけでなく、前職での成果を裏付けとして持っておく
• 入社後にどうキャッチアップしていくか、学習意欲を具体的な行動で示す

避けたほうがよい志望動機

• 年収アップだけが理由になっている
• 「なぜコンサルか」で終わり、「なぜこのファームか」まで踏み込めていない
• 前職の不満(だけ)が転職理由になっている

まとめ

コンサル業界の志望動機は、原体験・職業選択の理由・ファーム選択の理由を一貫したストーリーとして語れるかどうかが鍵です。 きれいな言葉で飾るよりも、多少不格好でも自分の実感がこもった言葉のほうが、面接官には案外届くものです。 正直、僕自身も準備段階では「かっこいい言葉」を探しがちでしたが、結局評価されたのは一番泥臭かった部分でした😌 選考本番に向けては、ケース面接対策や コンサル転職エージェントの比較もあわせて読んでみてください。

なお、この記事で扱っているのは「なぜコンサル業界を志望するのか」という前向きな動機の作り方です。 面接では「なぜ今の会社を辞めるのか」という転職理由も必ず聞かれますが、そちらは コンサルの転職理由、正直に話して大丈夫?で 本音の伝え方を回答例つきで解説しています。

志望動機は、応募するファームが実際にどういう案件を持っているかが分かっていないと、どうしても当たり障りのない話になります。業界側の人に、いま何が動いているのかを聞いてしまうのが近道です。