キャリアのナナメ相談所

退職の切り出し方|未経験の職種へ移るときの伝え方

切り出せないのは言葉が見つからないからではなく、言ったあとに何を言われるか読めないからです。未経験の職種へ移るときは、行き先の中身を詳しく話すほど引き止めの材料が増えます。誰にどの順番で言うか、最初の一言まで整理しました。

退職日と入社日の決め方|有給消化と引き継ぎをどう収めるか

いつから来られますかと聞かれて早い日を答えると、有給も引き継ぎも入りきらなくなります。退職日は就業規則、有給の残り、引き継ぎに要る日数の3つを足して出すもの。入社日を幅で答える言い方と、詰まったときに動かす順番まで整理しました。

転職面接の服装|異業種から行くときに迷わない基準

私服可と書かれていたら本当に私服でいいのか。未経験の面接で見られているのは業界の作法ではなく、清潔さとサイズと迷っていないように見えるかの3つです。案内の言葉から幅を読む方法と、前職の基準を持ち込んだときの外し方をまとめました。

退職を引き止められたら|残る条件と、それでも動く基準

引き止めで迷うのは言い返せないからではなく、出されたものを分けられていないからです。情に訴える、条件を出す、不安を突く。判断に関わるのは条件が出た場合だけで、残ると決めるなら書面と期限と決裁の3つを確かめる必要があります。

引き継ぎ資料の作り方|次が決まってから辞めるまでにやること

時系列で全部書こうとすると終わりません。頻度で分けて、1つの作業につき4項目だけ書けば数枚に収まります。作っているあいだに職務経歴書の材料も揃います。後任が決まっていない場合の書き方と、持ち出してはいけないものまで整理しました。

適性検査とSPI|未経験の選考でここを軽く見ると落ちる

経験という材料がないぶん、未経験の選考では適性検査の比重が上がります。検査は3種類に分かれていて、手を入れて動くのは能力検査だけ。性格検査は対策すると矛盾が出ます。自宅受検でいちばん落ちる原因まで整理しました。